Autoridades del Hospital Garrahan renuncian a recibir aumento salarial del 61% y lo atribuyen a “gesto de austeridad”
Cuatro autoridades del Hospital Garrahan —entre ellas miembros del Consejo de Administración y el Director Médico Ejecutivo— anunciaron que no percibirán el aumento salarial del 61% otorgado al resto del personal, justificando su decisión en un compromiso con la austeridad y la sostenibilidad institucional.
El Gobierno había autorizado un aumento salarial significativo para el personal del hospital público, que implicaba una recomposición de los salarios básicos y beneficios retroactivos al mes de octubre de 2025.
Sin embargo, el Consejo de Administración compuesto por la presidenta Mariel Estela Sánchez junto a César Avellaneda, Jorge Menehem y Oscar Pérez, y el director médico Mariano Pirozzo, comunicaron formalmente que desistirán de percibir dicho incremento.
Motivos declarados
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En un comunicado oficial, señalaron que la decisión busca reafirmar un compromiso con la eficiencia y la austeridad en la gestión institucional, considerando que los recursos del hospital deben priorizarse en el equipo de salud y la atención pediátrica.
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El ministro de Salud, Mario Lugones, celebró la medida, calificándola como “gesto de responsabilidad” y afirmando que el hospital ha alcanzado “déficit cero” gracias a una administración ordenada.
Implicancias
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La decisión genera una señal simbólica: autoridades que renuncian al aumento para que el incremento quede destinado íntegramente al personal operativo podría mejorar la percepción pública y reforzar la legitimidad de la recomposición salarial.
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No obstante, también abre interrogantes acerca de la transparencia de los ingresos de esos cargos jerárquicos (que no fueron explicitados en el comunicado) y del impacto real de esta actitud en la gestión del centro de salud.
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Desde la óptica del personal, el hecho de que la alta dirección se aparte del incremento puede enriquecer la cohesión institucional, pero también deja en foco el cumplimiento del compromiso en su totalidad y la equidad en su aplicación.
La renuncia voluntaria al aumento de las autoridades del Hospital Garrahan representa tanto un acto simbólico como un posicionamiento político-institucional. Más allá del gesto, la verdadera prueba será cómo se traduce esta medida en mejoras concretas para el personal asistencial, técnico y administrativo y en la calidad del servicio para los pacientes. La atención pública estará puesta en si el aumento se efectiviza sin fricciones y si este tipo de decisiones contribuyen efectivamente al fortalecimiento de la salud pública.
